
我以前在一家做五金配件的小厂子里管流程,那时候真是活受罪。 你问我ERP能解决啥痛点?最TM痛的就是信息不对称。那时候销售开单子,靠的是嘴皮子和拍脑袋,说有货就有货。仓...
我以前在一家做五金配件的小厂子里管流程,那时候真是活受罪。
你问我ERP能解决啥痛点?最TM痛的就是信息不对称。那时候销售开单子,靠的是嘴皮子和拍脑袋,说有货就有货。仓库那边管库存,全靠几个老头老太太对着Excel表瞎搞,还经常搞错版本,名字叫“最新版”,是上上个月的。
我为啥对这个流程这么上心,非得推动上ERP?那是因为有一次,一个大客户下了笔几十万的单子,等着发货救急。销售主管拍胸脯说货源充足,我这边赶紧跑流程备货。结果?等到装车那天,仓库一盘点,妈的,差了一半!
我当时整个人都傻了。客户直接打电话骂娘,说我们不讲诚信,当场取消订单,还要求赔偿。老板气得跳脚,直接把我拖去批了一顿,说我管理不力。我TM冤不冤?我能知道那个老头把库存数字少了个零吗?
那件事后,我差点被公司开了。我一琢磨,这么下去迟早得死在这堆烂账上。我发誓,必须找个东西把这帮人绑住,让他们老老实实地按规矩来。

我就去提议,必须上ERP。不是为了啥高大上的管理,就是为了活下去,为了能让我晚上睡个安稳觉。
选型、调研那些破事我就不说了,那都是表面的。真要说提升效率,这几招是最实用的,也是我手把手推着那些老油条去做的:
说起来容易,做起来比想象中要难。老员工各种抵制,说不会用、不习惯。我当时就说了,不会用就学,学不会就干别的去。我带着团队,天天盯着他们,手把手教,连输入法都给他们调成简单的。就是逼着他们把习惯扭过来。

说到底,ERP解决方案解决的不是技术问题,而是管理和人性的问题。它就像一套铁的纪律,把以前松松垮垮、靠人情维持的流程,用系统给固化下来。
现在我们厂子虽然规模不大,但流程跑起来比以前顺畅太多了。财务不用天天追着单子跑,销售知道自己不能随便吹牛,我这个管流程的,也不用提心吊胆怕哪天又出大篓子。从以前的救火队员,变成了现在的流程监督员,这感觉,简直是重生。
提升效率的本质,就是把那些重复的、容易出错的、需要扯皮的环节,全都交给系统去处理。人,只要负责做决策,还有处理那些例外情况就行了,没必要把精力耗在无休止的找数据和对账上。